Hacer una autoevaluación nunca es fácil, sobretodo si el punto de partido es subjetivo y se carece de indicadores concretos a los que ceñirse.
Aún así, procedo a hacer el siguiente ejercicio de reflexionar sobre mi perfil personal y técnico enforma de Diana para aproximarme a una imagen que creo que puedo proyectar y sobretodo un acercamiento a los puntos fuertes y débiles de mi perfil como Director.
Respecto a mis habilidades personales, realizo la siguiente reflexión:
Considero que tengo la sufiente experiencia en la participación y desarrollo de proyectos grupales para poder afirmar que me gusta respetar lo que los compañeros quieren decir, que empatizo bien por mi caracter abierto y comprensivo, consiguiendo a nivel general que los compañeros del grupo se sientan cómodos e importantes dentro del mismo.
Mi talón de aquiles quizás, está en la capacidad expresiva que me hace a veces divagar en la presentación de los contenidos y, apoyado en un tono discursivo algo monótono, hace que a veces me vea poco conciso. Por último, me falta más asertividad, quizás por esa capacidad de empatía, que hace a veces complicado renunciar al dialogo ante un conflicto.
Respecto a mis habilidades técnicas considero como punto fuerte el conocimiento del centro y el contexto donde trabajo, después de más de quince años en el mismo. También destaco mi capacidad para gestionar los conflictos, buscando la mejor solución para las partes implicadas, lo que requiere de una buena paciencia y claridad en el papel de mediador.
Respecto a los proyectos en los que me he implicado, considero que tengo una buena capacidad para planificarlos y proyectarlos, además de buscra los recursos adecuados para su puesta en marcha. Aunque he intentado tomarme muy en serio mi papel de gestor de alguno de esos proyectos, veo déficits en la capacidad de coordinar los procesos, quizás porque a veces la baja implicación de los compañeros hace que termine desmotivandome.
Por último, reflejo como uno de los puntos más débiles la capacidad de llegar a los compañeros e ilusionarlos en la busqueda de proyectos que mejoren la calidad de lo que hacemos, así como asumo que la evaluación de lo que se hace mediante el empleo de instrumentos útiles y eficaces es mi gran déficit.
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